¿Puede una Bici-cooperativa envejecer con gracia?
No es por ser demasiado realistas, pero no todas las cooperativas aguantan la prueba del tiempo. Nos enfrentamos continuamente a los retos de adoptar una cultura saludable en el taller, trabajar con una base de voluntariado rotatoria, tener diferentes modelos estructurales de operación (cada uno con sus propias fortalezas y fallas), que vienen siempre acompañados de los cambios en nuestras ciudades. Sobresalimos y crecimos. Pasamos baches y nos encojimos. Pero, ¿podemos adaptarnos y envejecer con gracia?
Este taller, empezará con una ojeada a la naturaleza de la situación actual de mi cooperativa y luego se abrirá a la discusión grupal de problemas. Los tipos de reflexiones y preguntas en las que podemos enfocarnos productivamente son:
- Tener una base de voluntariado rotativa implica gestionar el sesgo de elección que esto produce. Muchas personas de excelencia se unen y luego se van. Para quienes se quedan en la ciudad, muchxs se queman y dejan la cooperativa, mientras que otrxs incorporan la participación de largo plazo en sus vidas. Entre los de largo plazo, se da una tendencia a que dependan de un núcleo y asuman que hay distintos niveles de responsabilidad. Alguna vez han notado un problema como este en el horizonte? Lo superaron, fueron capaces de prevenirlo a través de cambios en sus políticas o haciendo algo completamente distinto?
- Tener principios fundacionales cuando se inicia una cooperativa es esencial para sobrevivir. Pero no siempre hacemos las cosas bien y la tradición puede ser una cuestión bochornosa de reconocer. Tu cooperativa tiene experiencia haciendo estas transiciones? O quizás actualmente están planeando algo al respecto. Por ejemplo, cambiar de ser completamente voluntarixs a tener posiciones pagadas. Otro ejemplo sería pasar de toma de decisiones comunitarias a tener una dirección. ¿Qué ha funcionado y qué no?
Idiomas
inglés
Tema
Asuntos organizacionales